九游体育广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院拟从花都区外引进卫生专业类急需人才4名，报名时间为2025年9月8日—2025年9月12日。
为深入贯彻习总关于新时代人才工作重要思想，落实中央人才工作会议精神，把党中央关于加快建设人才强国的决策部署落到实处，充分发挥好卫生人才在医疗卫生事业发展中的引领作用，促进花都区卫生健康事业高质量发展，更好地保障人民生命健康，根据事业单位公开招聘及引进人才工作有关规定，广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院拟从区外引进第三批急需专业人才，现将有关事项公告如下：
(一)花都区人民医院是甲等综合性医院(公益二类正处级事业单位);广州市中西医结合医院是甲等中西结合医院(公益二类副处级事业单位);花都区妇幼保健院(胡忠医院)是甲等妇幼保健院(公益二类副处级事业单位)。
(二)三家区级公立医院主要承担医疗卫生和预防、保健任务;开展医学科学研究、技术开发与诊疗服务;各基层医疗卫生机构的业务指导、技术帮带、技术骨干培养;承担普通高等教育医、药、护理学专业学历层次临床阶段教育和住院医师继续医学教育等任务。
此批次拟从花都区外引进卫生专业类急需人才4名，从事儿科、肾病、创伤等方面工作，具体引进范围和岗位资格条件如下：
3.具备良好的品行和职业道德、杰出的专业技能水平、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件;
4.符合《广州市引进人才入户管理办法》有关年龄规定。对特别优秀的，在启动引进前经同级组织、人社部门同意后可适当放宽年龄要求。
引进人才所学专业、具有的专业技术职称、执业资格等必须与所引进岗位的基本任职条件相符合外，还须符合以下资格类别条件其中一项。具体招聘岗位见附件2。
1.第一类：国家级重点学科带头人;国家级名中医;国家重点医学院校及高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院博士生导师。
2.第二类：省级名中医;副省级以上重点学科带头人;国家重点医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院硕士生导师且担任科室副主任以上职务的人才九游体育。
3.第三类：在省级三甲医院连续从事临床工作满5年、具备博士学历学位和正高级专业技术资格的人才;省级高等医学院校直属附属甲等医院或省级卫生部门直属医院硕士生导师且具备正高级专业技术资格的人才;在省级医疗卫生单位从事管理工作并已获聘副主任以上技术职务5年及以上。
4.第四类：在市级三甲医院连续从事临床工作满5年、具备硕士以上学历学位和正高级专业技术资格的人才;在市级三甲医院工作满5年、具备博士学历学位和副高级专业技术资格的人才;具有5年以上临床工作经验、市级三甲医院副职领导及以上3年以上的任职经历的人才。
5.第五类：在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备本科以上学历学位和正高级专业技术资格的人才;在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备硕士以上学历学位和副高级专业技术资格的人才;在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备本科学历学位和副高级专业技术资格、出版过1部以上本学科专著或获得过地级市以上临床科研成果奖的前三名人才;具有卫生事业管理专业硕士研究生学历、从事卫生事业管理工作满5年并有突出业绩的人才。
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
6.在各级机关事业单位招录(聘)中存在违纪违规行为被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的;
(1)网上报名：报名者将《广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院引进急需专业人才报名表》(附件3)、个人资料及相关业绩科研材料电子版或扫描件发送至各自拟报名引进单位电子邮箱(区人民医院;广州市中西医结合医院;区妇幼保健)。
各引进单位自行负责对报名人员进行资格初审，初步确定报名人员的类别。然后报花都区卫生健康局、花都区人力资源和社会保障局复审。复审结果以电话或短信方式通知报名人员。
考核可选用专业(技能)水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等多种方式进行，方式由考核专家委员会确定。
考核成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位小数。考核成绩必须达到70分(含)以上才能进入下一环节。根据考核成绩从高到低顺序排名次，如出现综合成绩相同，则以考核评价专家委员会主评委评分高低顺序确定名次;如出现考核成绩相同且考核评价专家委员会主评委评分仍然相同的，则对同分者另行组织考核评价。
专家委员会确定拟引进对象后，由各引进单位按照花都区卫生急需人才引进工作程序逐级报批。
经审批确定的拟引进人才，由各引进单位按照《广东省事业单位人员公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》相关规定要求进行体检、考察。
通过体检、考察的拟聘用人员名单在广州市花都区政府网站卫生健康局公告栏上公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。
(一)引进人才自完成聘用手续后，按所属类别享受各自聘用单位给予的相应安家经费及科研启动经费(具体标准及支付方式由各引进医院和拟引进人才面谈确定)，其中：
1.符合第一类资格条件的人才不低于300万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
2.符合第二类资格条件的人才不低于200万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
3.符合第三类资格条件的人才不低于160万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
4.符合第四类资格条件的人才不低于130万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
5.符合第五类资格条件的人才不低于100万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
(二)引进人才的配偶如需花都区安排工作的，由花都区卫生健康局协调相关部门按政策予以协助解决。
(三)引进人才的子女可根据其实际居住地按免试就近原则入读区内公办学校(义务教育阶段)，享受地段生同等待遇。
(四)引进人才同时符合花都区其他人才扶持奖励政策的，对相同类别的奖励政策按照从高不重复的原则予以支持，由各引进单位兑现实施。
(一)引进人才按事业单位人事制度实施聘用，与引进单位首次应签订不少于5年的聘用协议。引进人才实行岗位试用期，原则上不超过6个月。试用期满根据考核结果，确定是否继续聘任、调整岗位或解除聘用关系。
(二)人才引进后，由引进单位与引进人才协商签订聘用协议及工作职责和考核任务书，明确引进人才的工作时间及聘期、工作任务及完成目标、成果归属权、违约责任、聘任双方的其他权利和义务，并在学科建设、科室人才梯队培养以及科研成果等方面设定聘期总目标及年度分目标，并报花都区卫生健康局备案。
(三)引进人才在首次聘期内实行聘期目标管理考核。引进单位根据岗位聘任协议和工作任务书，负责对引进人才进行年度考核和聘任期满评估考核，并报花都区卫生健康局备案。引进人才在首次聘期内，区卫生健康局将不定期组织有关专家对引进人才履行岗位职责情况开展评估。
(四)引进单位对引进人才的考核按照引进人才本人提交个人年度工作报告、所在部门初评、单位考核评估、确定考核等次、公示等程序进行。考核等次一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为兑现待遇、续聘等依据。
(五)引进人才在聘期内凡有下列情形之一者，引进单位解除与其签订的聘任协议，取消其享受的相关待遇，并根据聘用年限及实际工作年限和完成任务的情况要求其返还安家费及相关待遇：
(六)引进人才在聘期内原则上不调离受聘岗位，离开花都区卫生健康系统的，取消其享受的相关待遇，并根据聘用年限及实际工作年限和完成任务的情况要求其返还安家费。
(一)资格审核工作贯穿引进工作全过程，报名者对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。报名者伪造相关证书证件的，或以其他不正当手段获取引进资格的，在报名、考核、体检、考察、公示等过程中作弊的，或有其他严重影响引进工作公正合理性的不当行为的，一经发现，取消其报考及后续相关手续的参与资格，已入编或聘用的取消入编或聘用资格，违法犯罪的，依法追究法律责任。
附件2：广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院第三批引进急需专业人才岗位需求表附件3：广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院引进急需专业人才报名表
广州市妇女儿童医疗中心招聘中医儿科治疗师2人，报名时间为即日起至2025年9月24日，招满即止。
广东省社会福利服务中心（广东江南医院）面向社会招聘编外人员1名（针灸医师），报名时间为2025年9月10日-9月20日，招满即止。
广州市花都区第二人民医院招聘耳鼻喉科医师、全科医师等岗位共7人，招聘信息发布于2025年9月9日，招满即止。
南方医科大学珠江医院超声医学科招聘文员，报名截止日期为2025年9月12日，详见正文。
广州医科大学附属妇女儿童医疗中心（广州妇儿中心）招聘超声科医生5名，报名时间为即日起至2025年9月15日。
越秀区白云街社区卫生服务中心面向社会招考编外人员1名（护师），报名时间为2025年9月7日至2025年9月21日。
广州中医药大学第三附属医院招聘功能检查科医师2名，报名时间为2025年9月12日09时00分起至2025年9月26日17时00分截止。
广州市皮肤病医院面向社会招聘编制外合同制工作人员2人，报名时间为即日起至2025年9月15日（招满即止）。
广州医科大学附属肿瘤医院面向社会招聘数名编外医师助理，招聘公告发布于2025年9月5日，详见正文。
广州血液中心向社会公开招聘6名编制外采血，报名时间为2025年9月10日至2025年9月16日。
南方医科大学口腔医院（广东省口腔医院）招聘口腔医师7人、美容医师3人、工勤岗医疗辅助人员8人，报名时间为2025年9月19日前。
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广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院引进急需专业人才 - 广州本地宝
广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院拟从花都区外引进卫生专业类急需人才4名，报名时间为2025年9月8日—2025年9月12日。
为深入贯彻习总关于新时代人才工作重要思想，落实中央人才工作会议精神，把党中央关于加快建设人才强国的决策部署落到实处，充分发挥好卫生人才在医疗卫生事业发展中的引领作用，促进花都区卫生健康事业高质量发展，更好地保障人民生命健康，根据事业单位公开招聘及引进人才工作有关规定，广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院拟从区外引进第三批急需专业人才，现将有关事项公告如下：
(一)花都区人民医院是甲等综合性医院(公益二类正处级事业单位);广州市中西医结合医院是甲等中西结合医院(公益二类副处级事业单位);花都区妇幼保健院(胡忠医院)是甲等妇幼保健院(公益二类副处级事业单位)。(二)三家区级公立医院主要承担医疗卫生和预防、保健任务;开展医学科学研究、技术开发与诊疗服务;各基层医疗卫生机构的业务指导、技术帮带、技术骨干培养;承担普通高等教育医、药、护理学专业学历层次临床阶段教育和住院医师继续医学教育等任务。
，从事儿科、肾病、创伤等方面工作，具体引进范围和岗位资格条件如下：src=
3.具备良好的品行和职业道德、杰出的专业技能水平、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件;
4.符合《广州市引进人才入户管理办法》有关年龄规定。对特别优秀的，在启动引进前经同级组织、人社部门同意后可适当放宽年龄要求。
引进人才所学专业、具有的专业技术职称、执业资格等必须与所引进岗位的基本任职条件相符合外，还须符合以下资格类别条件其中一项。具体招聘岗位见附件2。
1.第一类：国家级重点学科带头人;国家级名中医;国家重点医学院校及高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院博士生导师。
2.第二类：省级名中医;副省级以上重点学科带头人;国家重点医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院硕士生导师且担任科室副主任以上职务的人才。
3.第三类：在省级三甲医院连续从事临床工作满5年、具备博士学历学位和正高级专业技术资格的人才;省级高等医学院校直属附属甲等医院或省级卫生部门直属医院硕士生导师且具备正高级专业技术资格的人才;在省级医疗卫生单位从事管理工作并已获聘副主任以上技术职务5年及以上。
4.第四类：在市级三甲医院连续从事临床工作满5年、具备硕士以上学历学位和正高级专业技术资格的人才;在市级三甲医院工作满5年、具备博士学历学位和副高级专业技术资格的人才;具有5年以上临床工作经验、市级三甲医院副职领导及以上3年以上的任职经历的人才。
5.第五类：在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备本科以上学历学位和正高级专业技术资格的人才;在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备硕士以上学历学位和副高级专业技术资格的人才;在三甲医院连续从事临床工作满5年、具备本科学历学位和副高级专业技术资格、出版过1部以上本学科专著或获得过地级市以上临床科研成果奖的前三名人才;具有卫生事业管理专业硕士研究生学历、从事卫生事业管理工作满5年并有突出业绩的人才。
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
6.在各级机关事业单位招录(聘)中存在违纪违规行为被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的;
2.报名方式：(1)网上报名：报名者将《广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院引进急需专业人才报名表》(附件3)、个人资料及相关业绩科研材料电子版或扫描件
(二)资格审查各引进单位自行负责对报名人员进行资格初审，初步确定报名人员的类别。然后报花都区卫生健康局、花都区人力资源和社会保障局复审。复审结果以电话或短信方式通知报名人员。
考核可选用专业(技能)水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等多种方式进行，方式由考核专家委员会确定。
考核成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位小数。考核成绩必须达到70分(含)以上才能进入下一环节。根据考核成绩从高到低顺序排名次，如出现综合成绩相同，则以考核评价专家委员会主评委评分高低顺序确定名次;如出现考核成绩相同且考核评价专家委员会主评委评分仍然相同的，则对同分者另行组织考核评价。
专家委员会确定拟引进对象后，由各引进单位按照花都区卫生急需人才引进工作程序逐级报批。
经审批确定的拟引进人才，由各引进单位按照《广东省事业单位人员公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》相关规定要求进行体检、考察。
通过体检、考察的拟聘用人员名单在广州市花都区政府网站卫生健康局公告栏上公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。
(一)引进人才自完成聘用手续后，按所属类别享受各自聘用单位给予的相应安家经费及科研启动经费(具体标准及支付方式由各引进医院和拟引进人才面谈确定)，其中：1.符合第一类资格条件的人才不低于300万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
2.符合第二类资格条件的人才不低于200万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
3.符合第三类资格条件的人才不低于160万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
4.符合第四类资格条件的人才不低于130万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
5.符合第五类资格条件的人才不低于100万元;另享受住房租赁补贴每月2500元，连续发放三年。
(二)引进人才的配偶如需花都区安排工作的，由花都区卫生健康局协调相关部门按政策予以协助解决。
(三)引进人才的子女可根据其实际居住地按免试就近原则入读区内公办学校(义务教育阶段)，享受地段生同等待遇。
(四)引进人才同时符合花都区其他人才扶持奖励政策的，对相同类别的奖励政策按照从高不重复的原则予以支持，由各引进单位兑现实施。
(一)引进人才按事业单位人事制度实施聘用，与引进单位首次应签订不少于5年的聘用协议。引进人才实行岗位试用期，原则上不超过6个月。试用期满根据考核结果，确定是否继续聘任、调整岗位或解除聘用关系。(二)人才引进后，由引进单位与引进人才协商签订聘用协议及工作职责和考核任务书，明确引进人才的工作时间及聘期、工作任务及完成目标、成果归属权、违约责任、聘任双方的其他权利和义务，并在学科建设、科室人才梯队培养以及科研成果等方面设定聘期总目标及年度分目标，并报花都区卫生健康局备案。
(三)引进人才在首次聘期内实行聘期目标管理考核。引进单位根据岗位聘任协议和工作任务书，负责对引进人才进行年度考核和聘任期满评估考核，并报花都区卫生健康局备案。引进人才在首次聘期内，区卫生健康局将不定期组织有关专家对引进人才履行岗位职责情况开展评估。
(四)引进单位对引进人才的考核按照引进人才本人提交个人年度工作报告、所在部门初评、单位考核评估、确定考核等次、公示等程序进行。考核等次一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为兑现待遇、续聘等依据。
(五)引进人才在聘期内凡有下列情形之一者，引进单位解除与其签订的聘任协议，取消其享受的相关待遇，并根据聘用年限及实际工作年限和完成任务的情况要求其返还安家费及相关待遇：
(六)引进人才在聘期内原则上不调离受聘岗位，离开花都区卫生健康系统的，取消其享受的相关待遇，并根据聘用年限及实际工作年限和完成任务的情况要求其返还安家费。
(一)资格审核工作贯穿引进工作全过程，报名者对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。报名者伪造相关证书证件的，或以其他不正当手段获取引进资格的，在报名、考核、体检、考察、公示等过程中作弊的，或有其他严重影响引进工作公正合理性的不当行为的，一经发现，取消其报考及后续相关手续的参与资格，已入编或聘用的取消入编或聘用资格，违法犯罪的，依法追究法律责任。(二)本公告要求的资格条件等时间计算截止至报名首日。
附件2：广州市花都区卫生健康局所属区级公立医院第三批引进急需专业人才岗位需求表
